В штате «Балтики» немало сотрудников, которые пришли в компанию либо на практику, когда были еще студентами, либо сразу после получения диплома. И многие из них достигли значительных карьерных высот. В 2017 году почти 500 сотрудников компании повысили в должности, в том числе и с переводом в другой филиал.

Непрерывное обучение и развитие специалистов – один из приоритетов компании в области управления персоналом. В компании работает корпоративный университет, который занимается развитием лидерских и бизнес-навыков. Функциональным обучением в производстве, логистике, продажах на «Балтике» успешно занимаются наставники, которые передают свой опыт и лучшие практики новичкам. Компания поощряет и самостоятельное развитие сотрудников: специально для этого созданы корпоративная библиотека и курсы дистанционного обучения.

«Балтика» заинтересована в привлечении молодежи и принимает студентов вузов и ссузов самых разных специальностей для прохождения практики. Те, кто показывает успехи в процессе практического обучения, в дальнейшем получают предложение о работе. При прочих равных условиях преимущество отдается тем практикантам, которые владеют английским языком. Ведь «Балтика» - часть международной группы, и умение объясниться на английском для многих ее сотрудников является бизнес-необходимостью.

Те, кто прошел конкурсный отбор, получают один из лучших социальных и компенсационных пакетов в стране. Средняя заработная плата на филиале «Балтика-Хабаровск», например, почти вполовину превышает среднюю по Хабаровскому краю. Каждый сотрудник «Балтики» застрахован на 6 миллионов рублей в рамках добровольного медицинского страхования. Социальный пакет компании также включает страхование жизни, страхование от несчастного случая, компенсацию на питание, дополнительные выплаты по больничным листам и пр. Кроме того, на заводах «Балтики» работают здравпункты, персонал которых пристально следит за здоровьем работников.

Подробнее в пресс-релизе.