|
|
Как мы вознаграждаем за результат:
- в компании действует система совокупного вознаграждения
- включает базовую заработную плату, премии, бенефиты, признание достижений, возможности для развития карьеры
- в основе всех систем оплаты лежит принцип оплаты за результат (Pay for performance)
- наш комплексный пакет бенефитов охватывает пять разных сфер: здоровье, семья, досуг, комфортные условия работы, программа привилегий.
|
Мы ценим и публично признаем достижения сотрудников, которые:
- добиваются выдающихся результатов
- вносят весомый вклад в реализацию приоритетных для бизнеса проектов
- демонстрируют исключительный уровень функциональных компетенций и экспертизы
- привержены Культуре победителей.
Здоровье
Мы предоставляем добровольное медицинское страхование и делаем дополнительные выплаты по больничным листам. На наших заводах есть оснащенные медицинские кабинеты и спортивно-оздоровительные комплексы.
Повышение уровня и качества жизни
Все наши сотрудники могут пользоваться программой привилегий. В нее входят скидки и специальные предложения для сотрудников «Балтики» по различным видам страхования, кредитованию, покупке бытовой техники, возможность подключать родственников к мобильной связи по корпоративным тарифам и много другое.
Комфортная рабочая среда
Мы доставляем сотрудников до заводов на корпоративной развозке, в распоряжении автовладельцев — просторные парковки. На всех наших заводах есть столовые, расходы на питание в которых частично компенсирует Компания.
Семья и досуг
Мы оказываем сотрудникам материальную поддержку в связи с различными событиями в жизни: бракосочетанием, рождением ребенка, 50-летием, выходом на пенсию и другими. Детям мы дарим новогодние подарки и предоставляем частичную компенсацию путевок в оздоровительные лагеря. Продукция компании в подарок к праздникам, конкурсы и мероприятия делают наши рабочие будни ярче и интереснее.
